Hired!

Souverän Bewerbungsgespräche führen

In einer Welt, in der es mehr offene Stellen als Bewerber:innen gibt, ist es notwendig auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen zu schauen:

Die sogenannte „Candidate Experience“ beschreibt die Erfahrung von Bewerber:innen bei Bewerbungsgesprächen und ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Denn die Entscheidung, ob der/die Bewerber:in den Vertrag unterschreibt, hängt zu zwei Dritteln davon ab, wie er/sie den Auswahlprozess erlebt.

Der Auswahlprozess ist so etwas wie die Visitenkarte des Unternehmens. Bei unprofessionell geführten Interviews ist die Gefahr hoch, dass gut qualifizierte Bewerber:innen den Vertrag nicht unterschreiben. Was ist also wichtig? Das Interview muss auf Augenhöhe stattfinden. Beide „Seiten“ finden heraus, ob sie zueinander passen. Die Forschung zeigt, dass nicht Geld ausschlaggebend ist, ob sich ein/e Arbeitnehmer:in wohl fühlt. Er/Sie möchte als Mensch gesehen werden, hören Sie ihm/ihr also zu! Gleichzeitig dürfen Sie sich nicht kleinmachen, und alles anbieten, nur damit der/die Bewerber:in anbeisst. Bedürftigkeit verringert die Souveränität.

Machen Sie sich klar:

Was habe ich bzw. das Unternehmen zu bieten?

Was sind die Möglichkeiten/die Vision des Unternehmens/der Stelle?

(Nicht zu viel über das Unternehmen referieren, kurz das „Why“ des Unternehmens schildern)

Was schätzen Sie persönlich am Unternehmen? Was sind vielleicht Nachteile?

Wenn Sie offen und ehrlich sind, anstatt „schön zu malen“ zeugt das von Authentizität.

Authentizität überzeugt!

Begegnen Sie dem Gegenüber als Mensch! Dieses praxisorientierte Training soll Ihnen Lust machen den Menschen hinter klassischen Antwortmustern kennenzulernen, damit Sie die „richtige Entscheidung“ für Ihr Unternehmen zu treffen.

Inhalte:

• Vorbereitung ist die halbe Miete: Was für Persönlichkeiten habe ich bereits im Team und was muss der Mensch, den ich suche mitbringen
• Gesprächsführung und Fragetechnik: Abseits der typischen Fragen (Stärken und Schwächen, etc): Wie lerne ich den Menschen kennen, wie locke ich den/die Bewerberin aus der Reserve? Wie hake ich nach, wie unterbreche ich? Wie finde ich das heraus was ich wirklich wissen will?
• Eigener Auftritt und Wirkung: Wie komme ich als Führungskraft professionell rüber und wie begeistere ich den Menschen von der Stelle und dem Unternehmen?
• Tücken und Stolpersteine: Was sind klassische Fallen und No Go´s?
• Praxistest: Anwendung von Beispielen

Lernergebnis:

Die Teilnehmenden bekommen ein Skillset um souverän, persönlich und professionell Bewerbungsgespräche vorzubereiten und durchzuführen. In einem geschützten Rahmen lernen die TN  mit interaktiven Methoden das Bewerbungsgespräch neu kennen, reflektieren ihr eigenes Verhalten und üben gezielte Techniken zur Gesprächsführung, so dass Die TN motiviert und gestärkt in zukünftige Gespräche gehen.

Zielgruppe:
Führungskräfte, Recruiter